王勇（身份证号码320802198307263014，性别男 ，年龄33岁，岗位司磅员）系我单位劳动合同制员工，与我单位签订了为期三年的劳动合同（合同期自2015年5月2日起至2018年5月1日止）。
该同志原在公司所属的淮安市优德建材有限公司担任司磅员，于今年5月16日请事假5天后至今一直未到公司上班，也未续假。其间，建材公司于5月26日上午、6月22日上午分别电话通知王勇上班，但王勇未上班；7月27日，建材公司以快递方式向王勇发出《解除劳动关系通知书》，要求“其于8月4日前回公司上班，否则，视为自动离职”。7月28日下午《通知书》送达王勇，王勇拒收。王勇无视单位纪律，拒不上班。截至目前，其已连续旷工超过15日，已严重违反了公司的制度和劳动纪律，在公司造成极坏影响。
鉴于以上事实，为严肃纪律，经公司研究，决定按《公司转岗、待岗及辞退管理制度》第五条第四款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定从即日起与王勇解除劳动合同。请王勇于本决定书下达七日内到公司办理完相关手续，逾期后果自负。
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二○一六年八月二十五日